天道酬勤结硕果，春华秋实又一年。1月13日至15日，景宁畲族自治县召开“志不求易、事不避难”创新实干大赶考“我的努力我的分”陈述会，全县各部门、乡镇（街道）迎来年终大考，纷纷晒出年度“答卷”，考出创新实干的新气象，用各自的“辛苦指数”换来畲乡“发展指数”和群众的“幸福指数”。

台上七分钟，台下一年功。各单位“一把手”们上前陈述，团队列于后排。县领导、大赶考督导组组长、部分“两代表一委员”、乡镇班子、村干部及社会各界人士代表担任评委，对年初制定的1148个赶考目标的达成情况以及131个标杆的创建情况进行客观公正评价。根据平时考核和陈述会评分，再综合年初获得的难度系数分，形成各单位最终成绩单。

志不求易,事不避难！今年是畲乡“大赶考”的第四个周期，通过多年的探索实践，锤炼了奋勇争先的干部队伍，激发了干部们的精气神。过去一年，景宁在“两手抓、两战赢”大考中交出优异答卷，不断提升县域发展内生动力，营造了“以干得助、以干图强”的浓厚氛围，释放了新活力，推动了新发展。

在赶考中奋进，在奋进中赶超。如今，比拼争先已在景宁蔚然成风。2020年，全县56项工作获省级以上表彰，6项工作经验在全省全国推广，承办全省全国经验交流会、现场会5场。

创建“全国学前教育普及普惠县”“全国民族地区智能教育试验区”“浙江省示范学习型城市”，高考实现“九连增”，职高高考实现“六连增”，义务教育学段质量实现重大突破……刚获评“丽水之干”模范集体的县教育局，多项工作树立了新标杆，在全市领跑。站在陈述台上，局党委书记、局长林建锋声音洪亮、底气十足。

“我们致力于把成效体现在群众的满意中、把产业做到群众的心窝里、把幸福写在群众的心坎上。可以说，群众的满意就是我们最大的成就！”雁溪乡党委书记叶康在陈述时说，过去一年，乡里围绕“古风康养、畲药康养、森林康养”的赶考目标，永葆“创”的劲头、“闯”的精神、“干”的作风、着力推进康养度假综合体项目，引回投资资本近7500万元，新建生态肉牛养殖、生态蛋鸡养殖等14个高山基地，“小雁溪，大康养”的产业“朋友圈”迅速走红。

“我们的自评分100分！”毛垟乡党委书记雷晓华信心满满地说，过去一年，毛垟乡虽然位置偏远，但是发展不曾让步。通过“大赶考”洗礼，全面打响“红绿融合”发展品牌，成为了全市高质量绿色发展的“一匹黑马”，成为偏远乡镇乡村振兴的典型样板。新的一年，将在砥砺初心使命中进一步催发赶考的自信和豪情。

过去，一些“冷门单位”、小单位，别人看不到，自己没压力。大赶考提供了大平台，小部门同样可以有大作为。去年，县档案馆赶考定位由“夯基”向“精准”转变，16项赶考目标全部完成，其中4项超额完成，还通过了国家级规范档案馆验收。党组书记、馆长何伟东深有感触地说：“以前，景宁档案是跟着全市跑，现在是领着全市跑！我们的自评分是99.99分！”

“我们始终相信，不管什么‘局’，无论什么‘办’，只要沉下心就能干成不少事！”县委编办主任梅伟森说，去年，景宁探索建立编制服务“大赶考”机制，让会考、能考、考好的单位部门享受“编制红利”。

在景宁县委常委、组织部长王乐看来，实施“志不求易、事不避难”创新实干大赶考，给景宁经济社会发展、干群精神面貌带来深刻影响，产生了纲举目张的积极效果。大赶考推动党员干部摆脱“跟跑”“陪跑”心态，主动在全市、全省乃至全国找标兵、比赶超，以实干成就实绩，以实绩争取支持，干部精气神得到极大提升，干事创业能力和敢想敢干的自信更足了，县域工作创新亮点迸发，在自我奋进中赢得了新机遇、实现了新发展。

“只要实实在在付出努力了，不管是核心还是非核心单位，基础好和基础相对薄弱的单位，同样有机会与大家在同一起跑线，更好地体现出赶考成果，更加激发赶考动力。”王乐说，通过监测、通报、点评、交办、督查等手段综合运用，形成了科学、高效的大赶考推进机制。而在赶考结果的运用上，已与干部任用、编制使用、奖金分配、评优评先等方面全面挂钩。

赶考的脚步从未停止，发展的步伐越迈越稳。正如年轻的“85后”团县委书记郑迪在陈述时所说的，赶考者，永远都年轻。所有的赶考题汇聚在一起，就是赶考征程中未来景宁的样子。